Wirksame Methoden für Ihren Erfolg

Bei allen Dienstleistungen ist das primäre Ziel den Kunden von der Inspiration in die Umsetzung der neuen Ideen und Erkenntnisse zu führen. Hierbei werden die rein verstandesmässig logisch-analytisch verfügbaren Lösungen durch intuitiv, inspirativ und visionär erzeugte Lösungen ergänzt und auf ein höheres Niveau gehoben. Es werden frühzeitig erste Schritte im konkreten Erleben gemacht, um eine tatsächliche Umsetzung und das Erschaffen des Neuen bereits in die Wege zu leiten.

FREUND INSPIRED MOVE wendet nur fundierte Methoden und Instrumente an, die sich in der Praxis vielfach bewährt haben.

9 Levels of Value Systems

Wie müssen wir uns verändern, um auf dem Markt bestehen zu können? Wie schaffen wir es, als Organisation verbindlicher, agiler und flexibler zu werden? Wie schaffen wir es, effiziente und erfolgreiche Teamarbeit zu gestalten? Was bedeuten meine Wertesysteme für mein Führungsverhalten? Wie führe ich ein heterogenes Team mit Personen verschiedener Wertesysteme?

Der Markt ist in stetigem Wandel: Kundenanforderungen ändern sich, neue Produkte und Dienstleistungen müssen auf den Markt gebracht werden oder innerbetriebliche Strukturen werden regelmäßig überprüft. Die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen verlangen von den Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, um im harten Wettbewerb ganz vorne mitspielen zu können.

Das 9 Levels of Value Systems geht zurück auf das „Spiral Dynamics“ Modell von Prof. Clare W. Graves, das die verschiedenen Bewusstseins- und Werteebenen menschlicher Entwicklung untersucht. Das 9 Levels-Entwicklungsmodell geht über die Persönlichkeitsentfaltung hinaus und überträgt es auf die Evolution von Organisationen und Kulturen. Die 9 Levels Analysetools machen die Wertesysteme aus 3 Perspektiven messbar - für Personen, Teams und Organisationen.

Das 9 Levels of Valuesystems ist hervorragend geeignet für:

Evolving Innovation:

• Wie entwickelt sich Innovation entlang der 9Levels of Organizational Evolution? - Der Weg vom Produkt-Lieferanten zum Dienstleister und sogar co-creativen Innovations-Partner.
• Was ist unser Status Quo? Was ist der nächste Schritt?
• Wie sind Lieferanten und Kunden in unseren Innovations-Prozess integriert?

Führung:

• Situative Führung des Führungsverhaltens passend zur den Situationen und Personen
• Coaching und Beratung zum Verlauf von Karrierepfaden
• Erkennen und Auflösen festgefahrener Situationen

Team-Entwicklung:

• Setting des Teams im Markt und Umfeld
• Talente- und Stärken-orientierte Aufgaben-verteilung und -passung
• Chancen und Konflikte von heterogenen Teams
• Prozessoptimierung zwischen zwei Abteilungen

Kulturwandel und Change von Organisationen:

• Mehr Wettbewerber drängen auf den Markt
• Kundenbindung kann nicht erfolgreich umgesetzt werden
• Gute Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen
• Ihr Unternehmen ist nicht attraktiv für händeringend gesuchte Fachkräfte
• Die Leistungsfähigkeit/Produktivität ist zurückgegangen

Das 9 Levels Entwicklungsmodell und die 9 Levels Analysetools lassen sich gut mit den INNERMETRIX Tests zur Persönlichkeitsanalyse kombinieren.

Innermetrix (IMX)

Unter welchen Umständen blüht ein Mensch auf? Was braucht ein Team um seine volle Wirksamkeit zu entwickeln?

Wie verhält sich ein Mensch? Was motiviert ihn wirklich? Was sind seine wahren Stärken und Talente?

Die INNERMETRIX-Tests sind die marktweit umfassendste Serie wissenschaftlich fundierter und validierter Instrumente zur Organisations- und Persönlichkeitsdiagnostik, die in vielen Sprachen abrufbar sind.

Die Tests sind hervorragend geeignet für:

• Performance Management:
  • Erkennung und authentische Nutzung des eigenen vollen Leistungs-Potentials
  • Leadership Style und – Entwicklung
  • Verbesserung der Sales Performance
  • Klärung der nächsten beruflichen Schritte und der eigenen Berufung
• Team-Entwicklung und –Dynamik: Verbesserung der Kommunikation und Leistung eines Teams
• Kommunikation:
  • Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
  • Auflösung von Konflikten und Stärkung von Beziehungen innerhalb und ausserhalb des Unternehmens
• Organizational Behavior und Change: Verbindung der eigenen Werte mit den Werten des Unternehmens und sie wirklich leben
• Achtsamkeit / Work-Life-Integration / Resilienz: In der Flow-Zone arbeiten statt Energie zu verlieren.

Mehr Informationen zu INNERMETRIX finden Sie auf dieser Webseite unter http://www.inspiredmove.ch/Inspirationen.htm

Welt-Menschenbild und Haltung

Unser Welt-Menschenbild ist holistisch-ganzheitlich, systemisch-vernetzt und lebendig-evolvierend:

• Holistisch-ganzheitlich betrachten wir den Menschen als Einheit von Körper, Geist und Seele. Daraus resultiert ein Streben nach ganzheitlicher Gesundheit in der Integration und Balance zwischen den verschiedenen Kräften des täglichen Lebens.
• Systemisch-vernetzt interagiert und spiegelt sich jedes Individuum mit seinem Umfeld wider. Die Lösung für äussere Herausforderungen ist im Menschen selbst zu finden.
• Lebendig-evolvierend strebt der Mensch nach Ent-Wicklung, Wachstum und Selbst-Ausdruck im privaten und beruflichen Bereich. Eine inspirierte Lebens- und Berufsvision bildet die Grundlage, um unser volles Potential in die Welt zu bringen.

Brücken bauen

Wir bauen Brücken zwischen verschiedenen Denkweisen:

• Naturwissenschaft, Wirtschaft und ganzheitlichem Coaching
• Verschiedenen Persönlichkeitstypen
• Verbindung von rechter und linker Gehirnhälfte